Wydarzenie integracyjne LGCM 2026|Budowa silniejszego producenta maszyn budowlanych

Założona w 1998 roku firma LGCM jest profesjonalnym producentem maszyn budowlanych dostarczającym ładowarki kołowe, minikoparki, wózki widłowe i inny sprzęt na rynki światowe. W miarę ciągłego rozwoju firmy LGCM wierzy, że silny zespół to podstawa ciągłego rozwoju i innowacji. Oprócz produkcji niezawodnych rozwiązań maszynowych LGCM ceni także rozwój pracowników, komunikację i pracę zespołową.

Z31 lipca do 1 sierpnia 2026 r, LGCM zorganizowało-dwudniowe zajęcia integracyjne o godzBaza szkoleniowa Laoshan Yangkou w Qingdao, prowincja Shandong, Chiny.

Dzięki serii ambitnych zajęć na świeżym powietrzu i projektom współpracy zespołowej pracownicy poprawili komunikację, wzmocnili zaufanie i przekonali się, jak ważna jest praca zespołowa.

 

 

Zajęcia integracyjne LGCM 2026

Data:
31 lipca 2026 r. – 1 sierpnia 2026 r

Harmonogram czasowy:
Początek: 31 lipca 2026 r., godz. 7:30
Koniec: 1 sierpnia 2026, godzina 14:00

Lokalizacja:
Baza szkoleniowa na świeżym powietrzu Laoshan Yangkou, Qingdao, Shandong, Chiny

 

 

Dotykanie kamieni po drugiej stronie rzeki (wyzwanie dotyczące współpracy zespołowej): poprawa współpracy zespołowej i reagowania kryzysowego

Akcja „Dotykanie kamieni po drugiej stronie rzeki” została zaprojektowana jako-wyzwanie przełamujące lody, które miało pomóc pracownikom szybko zbudować komunikację i zaufanie w zespole.

Podczas ćwiczenia każdy zespół miał tylko pięć drewnianych desek jako podestów. Wszyscy członkowie zespołu musieli stanąć na deskach i wspólnie posuwać się do przodu, stale przenosząc ostatnią deskę na przód zespołu.

W trakcie działania wprowadzono nieoczekiwane sytuacje, takie jak zmniejszenie liczby dostępnych tablic. Te nagłe zmiany wystawiły na próbę zdolność zespołu do szybkiego reagowania, reorganizacji zasobów i dostosowywania strategii pod presją.

 

Dzięki temu wyzwaniu pracownicy przekonali się, jak ważne są:

• Efektywne zarządzanie zespołem
• Szybkie podejmowanie-decyzji
• Alokacja zasobów
• Współpraca ku wspólnemu celowi

Działanie to pokazało, że w obliczu niepewnych sytuacji zjednoczony zespół charakteryzujący się dobrą komunikacją i koordynacją może pokonać wyzwania i wspólnie osiągnąć sukces.

 

Akcja „Zerwany most na dużej wysokości” miała na celu wyzwanie odwagi, siły psychicznej i umiejętności pokonywania osobistych ograniczeń pracowników.

Podczas wyzwania uczestnicy musieli stanąć na wysokiej platformie i wykonać skok przez zepsuty most. Choć dystans nie był duży, wyzwanie psychologiczne wymagało od uczestników pokonania strachu i zbudowania pewności siebie.

Dzięki zachętom i wsparciu ze strony kolegów z zespołu pracownicy wyszli poza swoje strefy komfortu i ukończyli wyzwanie.

 

Dzięki temu działaniu członkowie zespołu przekonali się, jak ważne jest:

• Przełamywanie osobistych ograniczeń
• Budowanie-pewności siebie
• Wspieranie się nawzajem
• Odważnie stawiaj czoła wyzwaniom

Działanie pokazało, że kiedy jednostki pokonają własne bariery, przy wsparciu zespołu mogą osiągnąć większe możliwości.

 

 

Wyzwanie „Heart{0}}Pounding Drum Challenge” było działaniem opartym na współpracy zespołowej, mającym na celu sprawdzenie umiejętności komunikacji, koordynacji i wspólnego działania.

Podczas wyzwania wszyscy członkowie zespołu musieli współpracować, sterując dużym bębnem za pomocą lin połączonych wokół bębna. Celem było utrzymanie piłki w sposób ciągły odbijającej się od powierzchni bębna bez upadku na ziemię.

Choć zadanie wydawało się proste, jego pomyślne wykonanie wymagało od każdego uczestnika utrzymania tego samego rytmu, kontrolowania kierunku bębna i dostosowania ruchów do położenia piłki.

 

Dzięki ciągłej praktyce i współpracy zespół stopniowo znajdował najlepszy sposób współpracy i pomyślnie ukończył wyzwanie.

To działanie pokazało, że:

• Indywidualny wysiłek jest ważny, ale koordynacja decyduje o sukcesie
• Skuteczna komunikacja pomaga zespołom osiągać wspólne cele
• Zjednoczony zespół może pokonać wyzwania poprzez współpracę

Wyzwanie „Heart{0}}Pounding Drum Challenge” pozwoliło pracownikom LGCM doświadczyć mocy pracy zespołowej i zrozumieć, że silna współpraca jest podstawą osiągania lepszych wyników.

 

Po całym dniu pełnym wyzwań pracownicy LGCM wspólnie spędzili czas na grillu na świeżym powietrzu, przyjęciu przy ognisku i pokazie sztucznych ogni.

Wieczorne zajęcia stworzyły zrelaksowaną atmosferę, w której pracownicy mogli komunikować się poza codzienną pracą, dzielić się doświadczeniami i wzmacniać relacje ze współpracownikami.

Ciesząc się wspólnym jedzeniem, rozmowami i niezapomnianymi chwilami, członkowie zespołu nawiązali głębsze więzi i silniejsze poczucie przynależności.

 

Uroczystość podkreśliła znaczenie:

• Budowanie pozytywnych relacji
• Tworzenie wspomnień zespołowych
• Wzmocnienie kultury firmy
• Zwiększanie przynależności pracowników

 

 

 

 

Akcja „Dry Land Curling” łączyła w sobie rywalizację, strategię i pracę zespołową.

Podczas wyzwania członkowie zespołu musieli dokładnie kontrolować kierunek i siłę każdego rzutu, omawiając jednocześnie strategie z członkami drużyny, aby osiągnąć najlepsze wyniki.

Choć działanie miało charakter rywalizacji, sukces zależał nie tylko od indywidualnych osiągnięć, ale także od planowania zespołowego i współpracy.

 

Działanie pomogło pracownikom poprawić:

• Myślenie strategiczne
• Precyzyjne sterowanie
• Komunikacja w zespole
• Zdolność podejmowania decyzji.

Dzięki przyjaznej rywalizacji pracownicy wzmocnili interakcję i rozwinęli większą świadomość współpracy.

 

 

 

Celem działania „Monopoly Challenge” było doskonalenie umiejętności myślenia strategicznego, zarządzania zasobami i podejmowania-decyzji przez pracowników.

Podczas wyzwania członkowie zespołu musieli analizować różne sytuacje, podejmować strategiczne decyzje i zarządzać ograniczonymi zasobami, aby osiągnąć swoje cele.

W odróżnieniu od prostych zawodów, ćwiczenie wymagało od całego zespołu wspólnej komunikacji, dyskusji i opracowania skutecznych strategii. Każda decyzja może mieć wpływ na wynik końcowy, zachęcając pracowników do uważnego przemyślenia i współpracy z członkami zespołu.

 

Dzięki temu działaniu pracownicy doskonalili swoje umiejętności:

• Analizuj sytuacje i podejmuj decyzje
• Opracuj plany strategiczne
• Efektywnie zarządzaj zasobami
• Współpracuj na rzecz wspólnego celu

„Wyzwanie Monopoly” pokazało, że pomyślne wyniki można osiągnąć nie tylko dzięki indywidualnym zdolnościom, ale także dzięki pracy zespołowej, planowaniu i podejmowaniu mądrych-decyzji.

 

 

 

W LGCM praca zespołowa jest istotną częścią kultury naszej firmy.

Silny zespół wewnętrzny pozwala nam dostarczać lepsze produkty i usługi klientom na całym świecie.

Poprzez regularne działania zespołowe LGCM ma na celu:

• Popraw komunikację wewnętrzną
• Wzmocnienie współpracy pomiędzy działami
• Zachęcaj do innowacyjności i kreatywności
• Buduj pozytywne środowisko pracy.

Zjednoczony zespół tworzy silniejsze rozwiązania dla klientów na całym świecie.

 

LGCM zajmuje się nie tylko produkcją maszyn budowlanych, ale także budowaniem profesjonalnego, odpowiedzialnego i współpracującego zespołu. Za każdą niezawodną maszyną stoi wysiłek oddanego zespołu. Dzięki wyzwaniom, współpracy i wspólnym doświadczeniom pracownicy LGCM nawiązali większą więź i byli przygotowani do wspólnego osiągania większych celów. Stale ulepszając swoje możliwości techniczne i rozwijając kulturę korporacyjną, LGCM w dalszym ciągu dostarcza wysokiej-jakości rozwiązania mechaniczne klientom na całym świecie.

 

Skontaktuj się teraz